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工傷保險賠償的有關規定
根據《職業病防治法》的有關規定工傷勞動能力鑒定分為勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個等級：1-10級，生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。我們常用的是勞動功能障礙，根據其不同等級確定傷殘賠償：
1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,享受以下待遇:①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,:一級至四級分別27、25、23、21個月的本人工資。②不得解除勞動關系，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼:一級到四級傷殘分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。傷殘津貼實際金額低于當地較低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資②由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,傷殘津貼實際金額低于當地較低工資標準的,由用人單位補足差額。
3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,七級至十級分別為本人工資的13、11、9、7個月工資。②勞動合同期滿,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
雙豐公司安全科
2020年10月23日
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